交通设计院:落实三项制度改革 全面推行竞争上岗

发布时间:2021-08-24

 
   8月19日,交通设计院组织召开空间信息智能感知与大数据研究院中层副职、隧道与地下工程设计院总工程师公开竞聘会。公司高管、相关部门中层干部、两院员工代表参加竞聘会并担任评委。
   根据交通设计院党委研究制定的《中层干部管理办法(2021版)》,交通设计院将全面建立常态化竞争上岗机制,通过组织选拔、竞聘上岗、公开招聘等方式选拔中层干部,竞争上岗覆盖面达到100%。此次竞聘会为该办法发布以来的首次公开竞聘会。
   会前,党委会秘书、党群工作部部长邓勇代表选聘工作组现场宣布了竞聘岗位及职责、推荐范围、岗位要求、选聘程序、纪律要求等内容,通报了报名及资格审查情况。
   会上,各竞聘者从岗位认知、专业经验和能力素质、取得的主要工作实绩及部门规划展望等方面进行竞聘演讲,展现了他们干事创业的激情与心系公司发展的责任担当。演讲后,公司高管领衔各位评委进行提问,提问既包括战略布局、行业前沿,也包括部门管理、业务发展等等。一问一答间,展现了交通设计院中坚骨干力量拥有的前瞻性视野、丰富的知识储备和出色的临场发挥能力。
   空间信息智能感知与大数据研究院由交通设计院原地理信息测绘院更名而来,寄托着新时期的新发展使命。同时,隧道与地下工程设计院也面临着业务拓展、提升竞争实力等新要求。要实现从宏观到具体的发展构想,关键在人。此次公开竞聘工作是交通设计院落实三项制度改革,全面推行竞争上岗的具体行动,展现了交通设计院风清气正的选人用人环境和导向,有利于发掘的基层优秀人才,对激发员工干事创业热情、推动人才梯队建设具有重要意义。(供稿:交通设计院 郭婷婷)

交通设计院:落实三项制度改革 全面推行竞争上岗

 
   8月19日,交通设计院组织召开空间信息智能感知与大数据研究院中层副职、隧道与地下工程设计院总工程师公开竞聘会。公司高管、相关部门中层干部、两院员工代表参加竞聘会并担任评委。
   根据交通设计院党委研究制定的《中层干部管理办法(2021版)》,交通设计院将全面建立常态化竞争上岗机制,通过组织选拔、竞聘上岗、公开招聘等方式选拔中层干部,竞争上岗覆盖面达到100%。此次竞聘会为该办法发布以来的首次公开竞聘会。
   会前,党委会秘书、党群工作部部长邓勇代表选聘工作组现场宣布了竞聘岗位及职责、推荐范围、岗位要求、选聘程序、纪律要求等内容,通报了报名及资格审查情况。
   会上,各竞聘者从岗位认知、专业经验和能力素质、取得的主要工作实绩及部门规划展望等方面进行竞聘演讲,展现了他们干事创业的激情与心系公司发展的责任担当。演讲后,公司高管领衔各位评委进行提问,提问既包括战略布局、行业前沿,也包括部门管理、业务发展等等。一问一答间,展现了交通设计院中坚骨干力量拥有的前瞻性视野、丰富的知识储备和出色的临场发挥能力。
   空间信息智能感知与大数据研究院由交通设计院原地理信息测绘院更名而来,寄托着新时期的新发展使命。同时,隧道与地下工程设计院也面临着业务拓展、提升竞争实力等新要求。要实现从宏观到具体的发展构想,关键在人。此次公开竞聘工作是交通设计院落实三项制度改革,全面推行竞争上岗的具体行动,展现了交通设计院风清气正的选人用人环境和导向,有利于发掘的基层优秀人才,对激发员工干事创业热情、推动人才梯队建设具有重要意义。(供稿:交通设计院 郭婷婷)

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